Description
“所有财富500强企业都在使用或考虑使用360度评估反馈法”——J.W.史密瑟斯
友评，免费高效便捷的360度团队评估反馈工具。目前最高效轻量化的团队360度评估工具，您将收到来自您的上级、同级、下级的评价，更好更客观的从多维度发现自身问题与团队整体问题。与IBM、AT&T、阿里巴巴、京东等企业享受一样的团队评估方法，且高效便捷免费。
对于团队成员，友评可以帮助每一个成员轻松参与到360度评估中，发现自身职场能力优劣势，找到自我职场能力优化捷径。自身优势让我的老板一眼便知。
对于团队领导者，友评可以帮助领导者更好的进行团队成员能力把控，发现潜力人才，防止人员流失，快速诊断团队问题，找出更合理的配置方案。
*** 功能亮点 ***
专业的360度评估反馈体系：
综合多家国内外知名企业，如IBM、AT&T等企业胜任力模型，抽取全员核心胜任力以及岗位通用胜任力，构建以胜任力为基础的友评团队快评体系。
便捷的团队结构设定：
您无需手动设置复杂的评价关系，系统将会按照您设置的成员职级以及分组标签，自动完成评价关系设定。
安全的隐私保护机制：
团队成员评价关系均由系统自动设定，任何成员乃至管理员或高层均无权查看，同时团队成员互评采用匿名机制，全程对评价者进行隐私保护。
高效的团队评价模式：
团队快评采用矩阵式评价模式，一键评价多人，可大大提高团队人资工作效率，缩短评估周期，完全没有成本。
实时的数据统计：
当团队评价完成后，系统会实时统计评价数据，利用独特的算法模型对评价数据的有效性进行辨别，对无效数据进行适当过滤。只需等待1小时，报告便可呈现在您的面前。
详细的报告解读：
– 团队成员，将收到个人报告，通过个人团队位置、个人优劣势以及自我认知差异等多维度，了解自我职场综合特点，发现职场能力优劣势，找出自我职场能力优化捷径。
– 团队领导者，将收到团队整体报告，通过团队各职级情况以及团队成员能力排名等多维度，掌握团队成员整体情况，发现团队问题，找到团队配置方案。
*** 何时应该使用友评 ***
– 新晋升的中层或高层对于岗位不够胜任，感觉好像是“提拔错了人”
– 中层的管理成熟度偏低，长期没有改善
– 团队成员之间关系紧张，频繁发生冲突
– 团队成员对提升自我毫无动力，被动学习
– 具有潜力的团队成员抱怨团队对他们的关注不足，导致人才流失
– 仅仅只有绩效评价体系，唯结果导向，团队内部高度竞争，协作力不足
– 职能岗位考核缺少有效指标
– 过度强调技能硬实力，忽略职场素质软实力，团队凝聚力下降
如果出现以上情况，那就是时候使用友评啦！